Как получить повышение на работе? - Svadba-Narofominsk.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Как получить повышение на работе?

Как получить повышение на работе. Основные этапы подготовки

Дата публикации: 25 ноября 2018 .

Продвижение по службе – это не вопрос времени, его необходимо заработать. Чтобы получить повышение на работе, нужно правильно продать себя. Следует грамотно оценивать окружающую среду и вашего начальника, чтобы понять, как все это влияет на ваши шансы. Не стоит забывать о правильной подготовке к собеседованию с начальством, именно там вы докажете, что достойны своего повышения в должности.

Как получить скорое повышение на работе

Прежде, чем думать о повышении в должности, необходимо задуматься о своем стандарте качества. Многие люди считают, что продвижение по службе происходит по решению их начальника или потребностью в человеческих ресурсах самой компании. Эти вещи имеют значение, но главным критерием выступает анализ ваших мыслей и вашей деятельности.

Некоторые из вас работают в организациях с четко определенными формами оценки и правилами повышения сотрудников в должности. Другие работают в тех местах, где нет никаких форм или правил. Независимо от типа организации, для начала, нужно хорошо разбираться в любых существующих правилах или процессах.

Необходимо определить собственный стандарт. Почти в каждой организации, работник оценивается по восьми параметрам (успеваемость, работоспособность, коммуникабельность и др.). Перед прошением о повышении в должности, вы должны убедиться, что четко соответствуете всем этим параметрам. Далее, вы должны определить три или четыре области, где вы будете работать на более высоком уровне, чем требуется.

Это необходимо для того, что вы не хотите оцениваться по таким же стандартам, как и все остальные, кто проходит через этот процесс. Нужно как можно больше проявить себя, чтобы быть явным лидером на получение повышения на работе:

  • Обратите внимание на тех коллег по работе, которые находятся на вашей должности уже долгое время и заняли выжидательную позицию. Они тоже соответствуют установленным параметрам и знают свою работу. Но их ошибка как раз и заключается в том, что они выжидают, когда их повысят в должности. Вы должны заработать свое продвижение по службе сами;
  • Обратите внимание на культуру компании к поощрениям. Какие показатели в вашем отделе наиболее ценятся (сокращение затрат, увеличение клиентской базы, увеличение прибыли компании, качество процессов и т.д.)?
  • Подумайте о своем менеджере. Вы должны быть всегда у него на виду и постепенно развивать с ним тесные отношения.

Вам стоит подумать о вашей личной ценности и о том, как вы сможете донести это до руководства. Вас обязательно попросят обосновать, почему вы считаете себя лучшим кандидатом на повышение по службе, чем другие. Для этого, вы должны ориентироваться не только на список вашей общей результативности в работе, но и подумать о своем личном списке – списке ваших личных достижений в компании:

  • подумайте о конкретных задачах, где ваша квалификация позволила достичь лучших результатов, чем другие сотрудники;
  • подумайте о работе, которую вы регулярно выполняете, но она не является частью ваших обычных трудовых обязанностей;
  • подумайте о вашей гражданской позиции в компании. Это дискреционное (на ваше усмотрение) поведение, которое вы не обязаны проявлять, но это помогает коллективу и организации функционировать на более высоком уровне. Гражданское поведение включает альтруизм, вежливость, добросовестность и выражается в работе допоздна, работе в выходные дни или волонтерство. Такое поведение является поддержкой и помощью вашему коллективу, вашему руководителю и организации. Все это – жизненно важные нематериальные активы, которые обеспечивают максимальную производительность и моральное состояние, что делает вас хорошим сотрудником.

Когда вы думаете, насколько вы сильный и компетентный сотрудник, старайтесь рассматривать это с точки зрения вашей ценности в результатах вашей команды. Будьте честны с собой в имеющихся способностях, пытайтесь задокументировать ваши претензии, но будьте готовы объяснить различные аспекты вашей работы.

Теперь рассмотрим основные факторы, которые находятся в стороне от вашей работы, но оказывают влияние на решение о повышении вас в должности. Помните, что есть много факторов, которые просто вне вашего контроля:

  • Существующие правила и прецеденты, влияющие на ваши шансы. С точки зрения правил, они могут включать в себя определенные полномочия, которыми должен обладать кандидат или конкретные виды опыта. Это те прецеденты, которые немного отклоняются от общих правил, в зависимости от того, где вы работаете.
  • Показатели роста компании или отрасли в целом. Рост компании требует пополнения персонала и открытие новых управленческих позиций, что увеличивает ваши шансы на получение повышения на работе. Рост отрасли дает вам возможность искать повышение в других компаниях. Не надо забывать и о противоположной закономерности.
  • Ваш собственный начальник. Если ваш менеджер решает поддержать ваше продвижение по службе, это еще не значит, что так оно и будет. Очень часто разные менеджеры пытаются продвинуть своих кандидатов, и во время обсуждения вас с руководством компании, многое зависит от коммуникабельности вашего начальника, насколько он будет убедительным.
  • Сложность вашей замены. Если вы сильны в своей работе настолько, что другие не в состоянии выполнять подобную работу с соответствующим качеством, то это требует определенных затрат и ресурсов для замены вас на этой позиции. Это может привести к тому, что начальство будет тянуть с вашим повышением по службе.

Представим ситуацию, что вы хорошо подготовились к разговору о вашем повышении в должности, но не в состоянии доступно выразить свои мысли в силу вашего отношения к вашему начальнику. Вы сильно переживаете, т.к. он единственный, кто примет решение о вашем повышении в должности, но вы абсолютно не знаете, как он к вам относится. Здесь решающую роль будет играть ваши отношения с вашим руководителем. Как часто вы общаетесь с ним о работе или просто о жизни? Вы не должны строить социальные отношения с начальником по чисто эгоистическим причинам, но вы должны понять тот факт, что подобные отношения действительно имеют сильное влияние на работу.

Отношение менеджера к вам может отражаться и в последних официальных решениях по поводу вашей производительности, раннего решения по продвижению и т.д. Старайтесь понять, насколько ваша оценка своей работы соответствует оценке вашего руководства. Иногда полезно спросить напрямую, что ваш менеджер думает о вашей работе. Честный ответ однозначно пойдет вам на пользу. Вы будете чувствовать себя более информированным, прежде чем вы примите решение обсудить ваше повышение по службе.

Подготовка к разговору о повышении на работе

Вы решили пойти на повышение и знаете, что скоро будете иметь серьезный разговор с вашим начальством. Ваша задача состоит в том, чтобы как можно выгоднее преподнести себя.

  1. Первая цель. Сделать доклад о ваших достижениях более четким и кратким. Он должен занять 10-15 минут. Вероятно, что время на собеседование будет отводиться с расчетом от 30 до 60 минут, но могут возникнуть неожиданные перерывы. Старайтесь составить свой доклад таким образом, чтобы он был понятным и запоминающимся.
  2. Вторая цель. Быть готовым к собеседованию на большее количество времени, чем вы рассчитывали. Если обсуждение займет 90 минут или больше, вы должны расширить свое присутствие, рассказывая о ваших достижениях и вашей ценности.

Если в прошлом, у вас были недостатки или проколы в работе, не избегайте этого разговора и не старайтесь оправдаться. Вы должны сказать о том, что вы узнали нового в этой области, чтобы не делать ошибок. Важно сказать о том, как вы раньше оценивали свою работу и что вы делали в течение последнего периода, чтобы улучшить производительность, а также насколько вы квалифицированы для продвижения по службе. Нужно сосредоточиться на:

  • навыках, которые были улучшены;
  • цели, которые были достигнуты;
  • признании, которое вы заработали.

Есть три вещи, которые необходимо сделать до решающего разговора с вашим начальством о повышении в должности:

  • Обратиться к вашему менеджеру лично и назначить собеседование. Выберите наиболее удобное для него время и место, а также укажите длительность разговора, не менее 60 минут.
  • Постарайтесь предугадать 3-4 ТОП вопроса или проблемы наиболее важные для вашего руководства. Очень вероятно, что вы знаете, по крайней мере, два из них. Так что вы должны быть готовы к решению каждого из вопросов.
  • Оставшееся время потратьте на ваш доклад. Вы должны четко и бесперебойно его излагать.

Помните, что правильная подготовка к собеседованию о повышении по службе покажет ваш профессионализм в важных переговорах, поможет представить себя в лучшем свете и не оставит сомнений у начальства в вашей компетентности.

Как гарантировать себе скорое повышение на работе

Существует два подхода к разговору о повышении с вашей стороны. Наиболее распространенный способ – это напрямую заявить начальнику, что вы хотите продвижения по службе. Но это не самый надежный способ. Что вы ответите менеджеру на такой вопрос: «Если мы вам не дадим повышение, то вы собираетесь уйти?». Как вы поведёте себя? Скажите, что «да» и вам придется искать работу, для подтверждения своих слов. Скажите «нет» и с менеджера снимается давление для вашего повышения в должности.

Вместо того чтобы просить повышение сейчас, попросите продвижение по службе на определенном этапе в будущем, допустим, через год. Скажите начальнику, что вы готовы к продвижению, но хотите быть уверены, насколько это возможно. Такой подход легче с точки зрения принятия решения для вашего руководства. И даже если вы не получите повышения за этот период, вы сделаете две важные вещи:

  • покажите своему начальству, что вы трудолюбивый, ориентированы на результат, и что хотите честно заработать свое повышение;
  • работа, которую вы сделаете за это время, выстроит ваше резюме таким образом, что вы будете хорошо позиционироваться для рассмотрения других предложений в вашей отрасли.

Итак, вы попросили содействия в относительно короткие сроки, но не прямо сейчас. Вы находитесь в промежуточном периоде. Имейте в виду, что первая ваша цель состоит в том, чтобы сохранить производительность во всех отношениях на таком же уровне, как и перед вашей просьбой о повышении в должности. Затем следует подумать о навыках, которые следует еще приобрести. Возможно, начальник намекнул вам, какие именно навыки необходимы.

Читайте также:  650 жертв: результат омоложения кровью венгерской Кровавой графини

Если вам требуются навыки публичных выступлений, постарайтесь проводить больше презентаций или собраний с вашей командой. Если от вас требуется грамотное управление своим рабочим временем, постарайтесь пройти курс по «тайм менеджменту» .

Хорошим показателем вашего стремления может служить выполнение нескольких проектов или решение задач, которые не обсуждались с вашим начальником. И не стесняйтесь один раз каждые 2-3 месяца напоминать руководителю о вашем прогрессе.

Когда вы даете понять, что четко идете к своей цели, руководители чувствуют себя вынужденными делать то же самое. Фокусируйтесь на всех трех аспектах: производительности, новых навыках и решении дополнительных задач. Таким образом, когда придет время, ваш менеджер примет правильное решение и предложит вам содействие. Запомните правило, что старательных сотрудников повышают примерно 3-4 раза в 10 лет в одной компании. Не стремитесь зарабатывать продвижение каждые два года. Такие действия могут обернуться против вас.

Заключение

Мы с вами рассмотрели основные этапы подготовки себя к собеседованию о повышении в должности. Еще до самого разговора с вашим начальством убедитесь, что вы обладаете достаточным уровнем навыков, компетенций, активно участвуете в работе компании и поддерживаете хорошие отношения с вашим руководством.

Если вы мечтаете о повышении на работе, но неуверены в том, что вас повысят, или просто нет подходящих открытых позиций, вы все равно должны заявить своему менеджеру о своих амбициях и разработать с ним план вашего прогресса на определенный период времени.

Перед собеседованием о повышении в должности убедитесь, что вы подготовили доклад о своих достижениях и способны заполнить собой отведенное на встречу время. Помните, что не время, проведенное в компании, дает право человеку просить о повышении, а его активная деятельность в жизни этой компании. Так что, как получить повышение на работе вы решаете сами.

Золотые правила: как быстро получить повышение по работе

За 18 лет карьеры в сфере розничной торговли мне удалось поработать в крупных международных компаниях, в том числе в Procter&Gamble и Samsung, но высокие должности я занимал, как и все, не с самого начала. Вам когда-нибудь доводилось полностью выкладываться на работе и не получать за это никакой похвалы и тем более повышения? Или, возможно, вам даже намекали, что скоро в компании намечается сокращение, под которое вы, скорее всего, попадете? Или мое любимое — руководитель абсолютно не интересуется карьерным ростом своих сотрудников, поэтому ваш потенциал ему глубоко безразличен. К сожалению, я сам нередко оказывался в подобных ситуациях. Пожалуй, одним из главных заблуждений сотрудников является распространенное мнение «Усердно работай — придешь к успеху». Фактически это правило актуально только для школы и университета, где оценки напрямую зависят только от приложенных усилий. В бизнесе же все намного сложнее и многограннее. Более того, повышение имеет достаточно мало общего с усердной работой.

Ваш карьерный рост интересен только вам

Самое главное правило быстрого повышения — ваш карьерный рост интересен только вам. Если вы делегируете свое продвижение третьему лицу, то с самого начала обрекаете себя на провал. Если повышение откладывается, позиция закрывается, начальство не интересуется вашими успехами и проектами, вы делаете мало. Сейчас самое время переключиться с усердной работы на умную.

Узнайте правила, играйте по правилам

Бизнес — это игра по особым правилами. Как можно играть в теннис, не зная, что подача делается с задней линии корта? Или в футболе — оставаться за спиной последнего защитника из команды противника при передаче мяча форварду, при этом удивляться, почему арбитр внезапно свистит, показывая, что это офсайд? Не зная этих базовых правил игры, вы не сможете добиться успеха. Другой вопрос, как вам о них узнать, если в вашей компании их никто не озвучивает? Рядом нет даже вышеупомянутого арбитра, чтобы сообщить, что вы делаете не так. Именно поэтому я всегда рекомендую обсуждать все условия с руководством заранее. «Что я должен сделать, чтобы меня повысили?», «Сколько мне еще ждать повышения?», «От кого зависит мое повышение?» — на все эти вопросы начальник должен предоставлять прямые понятные ответы, тем самым от первого лица рассказывая о правилах игры. Это дает понимание того, какие перспективы у той или иной должности, на что можно рассчитывать.

За мою карьеру многие сотрудники стеснялись или не торопились спрашивать своих руководителей о перспективах, я же всегда был настроен иначе — это делать необходимо, чем раньше, тем лучше. Вам не ответили? Спрашивайте еще, до тех пор, пока дверь перед вами не откроется, ведь понимание общих бизнес-процессов — ключ к успеху всей компании. Если вы не получаете четкого ответа на все свои вопросы, просто увольняйтесь — вряд ли вы сможете чего-то добиться на этом месте, так как начальник, который не может сказать, чего ожидать сотруднику, скорее всего, не понимает, куда вообще движется компания.

Агенты влияния — ваши друзья

В каждой компании есть своя «элита». Сейчас речь идет даже не о топ-менеджерах, а о сотрудниках, которые по тем или иным причинам имеют прямой доступ к начальству. Зачастую такими людьми являются личные помощники генеральных директоров или «старички» компании — я называю их агентами влияния. Основная задача — правильно выявить таких сотрудников. Как правило, со временем они становятся более заметны. Второй ваш шаг — завоевать их доверие, что особенно легко сделать, общаясь в неформальной обстановке. Просто выясните, какие бизнес-качества ценит тот или иной агент влияния, и постарайтесь в своей дальнейшей работе проявить себя именно с этой стороны. Также важным дополнением здесь будет обсуждение дальнейшего плана действий с обратной связью. Постарайтесь добиться одобрения, так вы получите поддержку агентов влияния, хорошее впечатление о вас, как о целеустремленном неравнодушном сотруднике, и сможете выделиться среди коллег. Последние, в свою очередь, также играют немаловажную роль.

Никогда не забывайте, что вы в конкурентной среде

Есть история, которую я всегда рассказываю, когда речь идет о конкуренции на работе. Два охотника пошли в лес за добычей. Вдруг один из них замечает тигра, который крадется и готовится к прыжку. Первый охотник предупреждает об этом второго, на что тот достает из рюкзака кроссовки и начинает их натягивать. «Зачем ты это делаешь? Ты все равно не успеешь убежать от тигра» — спрашивает первый. «Да, ты прав, но тебя я точно обгоню». В тот момент, когда в компании появляется свободная вакансия на высокую должность, прежде всего поиск кандидата начинается среди уже работающих сотрудников. Они знакомы с корпоративной культурой и имеют представление о том, как организован рабочий процесс. И вот именно тогда «кроссовки в рюкзаке» и могут сыграть решающую роль. Никто не просит вас быть идеальным, вы просто должны быть лучшим среди равных. Помимо ваших явных преимуществ при повышении во внимание будут приниматься и мелочи — как вы ведете коммуникацию, как пишете, вежливы ли вы. Эти качества в совокупности дают вам фору по сравнению с коллегами-конкурентами. Я, например, всегда рекомендую составить список навыков, которые вы считаете важными для продвижения по карьерной лестнице, а затем практиковать их в повседневной работе.

Следите за трендами, мыслите глобально

Здесь опять-таки хотелось бы обратиться к спорту. На этот раз уже к хоккею. Ответьте для себя на вопрос — что важнее: смотреть только за передвижением шайбы или наблюдать за развитием игры в целом? Думаю, ответ очевиден. То же самое происходит и в бизнесе: концентрироваться только на одном процессе — не совсем правильно, нужно смотреть на ситуацию в общем. Я начал свою карьеру в маркетинге, но затем перешел в отдел розничных продаж, так как эта ниша более глобальна. Со временем вторая сфера стала набирать обороты, значительно выигрывая у первой. Я пожертвовал позицией в маркетинге, аналогичную которой в розничной торговле получил только через два года. Вовремя расширив рамки своих компетенций, я обзавелся дополнительной возможностью вырасти профессионально. Такое решение я принял не просто так — я грамотно оценил перспективы рынка и взглянул на бизнес глобально.

Сделайте так, чтобы ваш босс светился от счастья

Свое первое повышение до бренд-менеджера в крупной международной компании я получил в рекордно короткий срок — 3 года. Я долго обдумывал эту ситуацию и пришел к выводу, что причиной тому стала не моя усердная работа, а воля случая. Когда-то под мое руководство попало курирование одного зубного бренда, который очень нравился моему генеральному директору. На тот момент упаковка той зубной пасты была устаревшей, и я принял решение ее модернизировать. Это инициатива очень не понравилась моему начальнику, так как он считал, что глобально менять ее не стоит — достаточно косметических преобразований в старой версии. Я был полностью не согласен с таким подходом и привел достаточно весомые аргументы, почему моя позиция имеет больше прав на жизнь. В итоге генеральный директор дал мне шанс, и предложенная мной концепция имела большой положительный отклик среди потребителей. В результате этот проект многократно упоминался на всевозможных конференциях и презентациях в качестве одного из самых успешных.

Здесь вы скажете: «Усердный труд — заслуженное вознаграждение», — однако я не соглашусь с таким мнением. Мне просто повезло, что проект был с самого начала под контролем генерального директора и что мы пришли к успеху. По факту, сам того не планируя, я сделал победителем начальника. Действительно, зачастую сотрудники забывают, что руководители также должны получать свои награды, которые напрямую зависят от рядовых подчиненных.

О ваших хороших результатах должны знать

Что ж, вы уже составили для себя список самых важных для повышения личных качеств, определили агентов влияния, выяснили основные векторы развития компании, которые наиболее важны для начальства, узнали, по каким правилам в этой организации играют, и принялись за работу. Отлично! Теперь самое время поделиться результатами своей работы. Возможно, вам это покажется хвастовством и даже наглостью, но помните, что самореклама — неотъемлемая часть вашего успеха. Как руководители узнают о ваших достижениях, если никто не будет о них говорить?

Читайте также:  6 признаков того, что Он изменит

Для того чтобы делиться своими успехами, необязательно вставать на стул, брать в руки громкоговоритель и в середине рабочего дня рассказывать о том, какой вы хороший. Более того, этого делать не нужно. Достаточно информировать начальство об этапах своей работы или в ходе проекта кооперироваться с другими отделами, вовлекая их в процесс, — так ваше дело получит гласность. А если вы еще и сможете добиться успеха, то обязательно поблагодарите всех сотрудников, которые принимали участие в работе. В противном случае, даже если вы не преуспеете, ваши старания так или иначе будут замечены хотя бы по той причине, что постоянная коммуникация со всеми участниками процесса привлекла много внимания.

Давайте признаемся себе, что жизнь — это вообще несправедливая штука, так что всех приложенных усилий может все равно не хватить, момент риска есть в каждом деле. В таком случае начинайте искать новую работу, где вас оценят по достоинству. По моему опыту самый удачный момент поиска новой работы — это работа в текущей компании, все-таки лучше брать с собой парашют до прыжка из самолета. И все же подойдите к проделанной работе с другой стороны. Просто обернитесь назад и посмотрите на все перемены, которые произошли в вашей жизни: как застенчивость переросла в уверенную коммуникацию с начальством, как с вами стало по утрам здороваться большее количество сотрудников, как изменилось ваше положение в обществе. Из усердного сотрудника вы превратились в умного. Именно это и есть повышение для вас как личности, которое приведет к успеху если не в той компании, где вы работаете сейчас, то в следующей, уже на более высокой должности.

Сильные заговоры на повышение на работе

Люди, которые долгое время трудятся на одном рабочем месте, но никак не могут продвинуться по карьерной лестнице могут использовать заговор на повышение на работе. Он подойдет для тех, кто желает добиться повышения заработной платы или же занять место начальника.

Повышения на работе можно добиться с помощью заговора

Подготовка к проведению ритуала

Перед тем как приступать к проведению подобных обрядов, вы должны сами для себя решить несколько важных нюансов.

  1. Определитесь с тем, желаете ли вы и дальше работать на этом месте. Если вы за долгие годы работы не смогли добиться повышения, возможно стоит рассмотреть другие варианты.
  2. Используйте магические ритуалы только в том случае, если вы действительно уверены в будущем положительном результате. Магию нельзя использовать «для интереса».
  3. Тщательно вчитывайтесь в правила проведения ритуала. Вы должны быть готовы к тому, что к увеличению зарплаты и повышению в должности, к вам увеличатся требования со стороны работодателя.
  4. Не следует просить высокое место в компании, если вы не уверены в том, что сможете справиться с будущими требованиями.

Заговор на березу

Когда утром будете идти на рабочее место, следует найти березу и отломить от нее веточку. Важно, чтобы на ней было много почек. После этого на нее нужно прочитать сильные слова заговора:

«Хочу добиться продвижения по карьерной лестнице. Для этого взяла березу, которая будет символизировать мои успехи. Она станет мне помогать в продвижении по службе, береза сильная и всегда добивается того, чего она хочет. Привлечение должности естественным путем мне добиться не удалось, поэтому я, раба Божья (имя), решила обратиться за помощью к магии. Надеюсь, что этот сильный ритуал поможет мне привлечь нового потребителя в компанию. От того, сколько он приобретет продукции, будет зависеть мое продвижение по карьерной лестнице. Очень надеюсь на то, что высшие силы мне помогут за короткое время достичь желаемой цели. Аминь».

Эту веточку нужно спрятать в шелковый мешочек, после чего принести на рабочее место. Этот талисман должен всегда быть возле вас, чтобы вы могли достичь быстрого и положительного результата. Это поможет вам получить повышение в должности.

Пятидневный ритуал

Этот обряд заключается в том, что в течение недели, во время растущей луны, вы должны ночью писать следующие слова на листе бумаги:

«Я, раба Божья (имя), хочу достигнуть продвижения по службе, чтобы моя заработная плата увеличилась. Долгие годы я посвятила одному рабочему месту, но никакого прогресса достичь так и не удалось. Если высшие силы мне не помогут продвинуться в должности, то я начну искать другое место, и пойду работать туда. Моя семья надеется на мои деньги. Я должна всех своих родственников содержать, но с такими деньгами, как я получаю, я даже себя обеспечить не могу. Я очень сильно хочу достичь желаемого, для этого и читаю слова этой сильнейшей молитвы. Аминь».

Записку нужно положить себе в карман и на следующий день понести ее на работу. Уже через неделю к вам подойдет начальник и предложит вакансию, от которой вы не сможете отказаться, но при условии, что вы будете проводить этот ритуал на повышение в должности ровно 5 дней.

Заговор на повышение по службе

Метод заговорить начальника

Часто продвижение по службе не случается, если вы не нравитесь своему начальнику. Заполучить его расположение поможет следующий сильный заговор на повышение. Читать слова вы должны, когда собираетесь встретиться с руководством:

  • на общем совещании;
  • перед личной встречей в его кабинете;
  • на корпоративном мероприятии.

Проводить этот ритуал нужно во время растущей луны, в течение 3 дней. Важно вникать в каждое прочитанное слово и искренне верить в положительный результат. Слова заговора на повышение звучат следующим образом:

«Я, раба Божья (имя), хочу призвать своего начальника к любви ко мне. В последнее время он набирает на работу молодых специалистов. Я боюсь, что скоро меня уволят, и просто так посвятила долгие годы этому месту. Читать слова молитвы буду не только, чтобы остаться на работе, но и получить продвижение по карьерной лестнице. Я хочу доказать, что я готова занять руководящую должность. Этим я смогу привлечь много покупателей, которые увеличат доход нашей компании. Для этого мне необходимо расположение и уважение начальника. Хочу, чтобы с завтрашнего дня он начал относиться ко мне совершенно по-другому. Я обещаю, что не подведу его и буду лишь увеличивать доход всего предприятия. Аминь».

Обряд на избавление от конкурента

Если у вас появился соперник, который тоже метит на вакантное место, то избавиться от него поможет следующий сильный обряд. Для начала нужно на бумажном листе написать инициалы соперника. После этого надпись нужно зачеркнуть и читать следующий сильнейший заговор:

«Пусть мой конкурент останется ни с чем. Эта освободившаяся должность должна достаться мне, т. к. я долгое время работаю здесь и уже успел(а) заполучить уважение коллег. Надеюсь, что в будущем начальство предложит мне эту вакансию, и я смогу достичь желаемой цели. Пусть мои слова долетят до небес, и Господь пошлет Ангелов ко мне на помощь. Аминь».

Лист бумаги сжигается на огне свечи. Пепел нужно отнести на работу и положить под стол конкурента. Через несколько дней его уволят, а вы получите свое заслуженное продвижение в должности.

Молитва Архангелу Михаилу от врагов

Заговор на молоко матери

Для повышения на работе, поможет следующий действенный обряд на молоко кормящей матери. Заключается он в том, что 2 раза в день (утром и вечером) молодая мама должна читать следующие слова молитвы:

«Недавно я родила ребенка, но мне не хватает молока, чтобы его прокормить. Пресвятая Дева Мария, помоги мне, как женщине. Я знаю, что у тебя хватало молока для своего сына. Помоги и мне прокормить своего малыша, чтобы он вырос красивым и здоровым. Мне нужны деньги, я не могу их заработать. Пошлите мне, высшие силы, хорошую работу. Век буду благодарна. Аминь».

Уже спустя несколько дней вам поступит предложение вакансии на дому, либо вашего супруга повысят в должности.

Заключение

Продвинуться по карьерной лестнице мечтает каждый человек. От этого зависит не только показатель заработной платы и качество жизни, но и уважение коллег. Не у всех получается достичь желаемого, даже посвятив многие годы этой работе. Если же вы сильно мечтаете о продвижении по службе, вам в этом помогут сильные магические ритуалы.

Приметы на работе — как получить повышение и прибавку

Говорят, что две вещи делают жизнь человека счастливой – если он с удовольствием идет на работу, и с радостью возвращается домой. От профессиональной деятельности люди ждут адекватного материального вознаграждения за свой труд, теплой доброжелательной атмосферы в коллективе и стабильности. Народные приметы подскажут, когда одному из трех китов, на которых зиждется профессиональное благополучие, грозит опасность. А, как известно, кто предупрежден, тот вооружен.

Материальное благополучие

Кто не хочет получать больше, а некоторые еще при этом и работать меньше. Во всяком случае, о повышении заработной платы грезят многие. Какие приметы пророчат скорую прибавку к зарплате, а какие, наоборот, намекают на понижение в должности и о потере стабильной зарплаты:

  • Следует взять за правило, в день получки никогда не тратить ни одного рубля из полученной суммы. Покупки планировать только на следующий день. Эта превентивная мера приведет к тому, что доход будет стабильно увеличиваться. А несоблюдение этого правила, приведет к постоянной нехватке денег, когда от зарплаты до аванса приходится перезанимать у родных и близких. Деньги должны знать ваш дом и переночевать в нем. Тогда они будут в него стремиться.
  • Отдать десятину на благотворительность, без афиширования, так, чтобы даже никто не знал об этом, это обеспечить приток денег в дом. Попробуйте сами, отдайте десятую часть вашего заработка бедным, в детский дом или церковь. И проследите, каков будет результат. Если жаль расставаться с деньгами, то отложите десятину, пусть это будет ваш НЗ. А на благотворительность пожертвуйте столько, сколько не жалко.
  • Введите в привычку пересчитывать деньги. Сложите красиво купюры лицевой стороной вверх. Разместите их в пачке по возрастающему номиналу. Старайтесь сохранять этот порядок в бумажнике, а каждый вечер пересчитывайте деньги, разговаривая с ними, как с могущественной энергией, приглашайте их на свои банковские счета, в кошельки, в ящики письменных столов. Очень скоро вы заметите, что приток денег в ваш дом заметно возрастет.
  • Прибавку к зарплате просите в среду. Причем в этот день постарайтесь посидеть в кресле шефа. Если это невозможно, то хотя бы предварите просьбу о повышении зарплаты прикосновением к столу шефа. Говорят, что отказа не последует, если все сделать правильно.
  • Первая зарплата на новой работе, тоже богата на приметы. Если первую зарплату вы получите новыми купюрами, то считайте, что вам повезло – карьерный рост вам обеспечен, все для вас на этом предприятии будет складываться, как нельзя лучше.
  • Нужно обязательно «проставиться» с первой зарплаты, иначе отношения с коллективом не заладятся. А там и до увольнения рукой подать.
  • Есть верная примета – выбраться из нужды можно только при условии, что в доме всегда есть деньги. Это значит, что надо рассчитать так, чтобы до следующего поступления денег вы не остались на нуле. Лучше перезаймите, чем что-то купить на последние деньги.
Читайте также:  ТОП-15 мест, куда стоит поехать отдыхать летом

Приметы про работу

Нередко человек оказывается в поиске нового места работы. Всякое приглашение на собеседование для него стресс, даже если он суперпрофессионал. Как подготовится к этому событию, как правильно выстраивать отношения с новым коллективом, и что ждет вас в будущем на вашем рабочем месте – приметы есть на все случаи жизни:

  • О хорошем предложении нельзя рассказывать никому. Спугнете удачу, и ничего у вас не получится. Даже самым близким людям не говорите, пока вас не утвердили в должности.
  • Даже в первые дни на новом месте, если вы от всего в восторге, не выражайте его бурно. Лучше наедине с собой поблагодарите провидение за такой подарок судьбы.
  • Не спешите заказывать визитки, особенно в первый день выхода на новое предприятие. Все это успеется, когда ваше положение упрочится.
  • Плохая примета разбить чашку на работе – обязательно начнутся сплетни и разборки в коллективе.
  • Не ругайте компьютер, лучше погладьте его и попросите не капризничать. Объясните, что у вас завал с заданием и куча проблем, и он перестанет «глючить». А наорете на него, пиши пропало, без «айтишника» не обойтись.
  • Если в четверг, вдруг, прилила кровь к лицу – ждите повышения зарплаты и продвижения по службе. Верная примета.
  • Не садитесь на стул ушедшей в декрет сотрудницы, если не планируете беременность, поменяйтесь с коллегой другой гендерной принадлежности. Поверьте, такой стул «заразен» — забеременеете вскоре.
  • Не назначайте деловые встречи, подписание контрактов на 13-ое число и в понедельники. Обязательно будут проблемы.
  • Пятница 13-го числа – следует просто затаиться. Заниматься исключительно рутинными делами, не планировать ничего важного и знаменательного, если вы не великий маг и волшебник.
  • Если по пути на работу все складывается удачно, транспорт во время, пробок нет – день будет очень продуктивным. Смело принимайтесь за сложные отложенные до лучших времен дела. Все у вас получится.

Вот такие нехитрые подсказки помогут вам в решении сложных производственных и межличностных проблем.

Как просить повышения в должности: руководство к действию

6 шагов и проверенные советы для продвижения по службе. Можно долго ждать, когда руководитель вспомнит о вашей кандидатуре и сам предложит повышение в должности. Поэтому более 50 % сотрудников, чтобы подняться по карьерной лестнице, проявляют инициативу.

В алгоритме повышения в должности две составляющие: объективная и субъективная. А именно: высокая результативность работы и вотум личного доверия руководителя

Тактика и действия для служебного продвижения

Грамотно построенный разговор с начальником о повышении должности гарантирует 50 % успеха

Первый шаг: подгадайте время. Приурочьте разговор с начальником о повышении должности на период, когда подводятся результаты работы подразделения. Постарайтесь, чтобы Ваши личные показатели были на высоте.

Хорошим поводом, например, станет:

  • перевыполнение плана, заключение выгодных сделок, привлечение новых клиентов;
  • проведение аналитической работы и подготовка серьезного предложения по улучшению эффективности производственного процесса;
  • — успешная координация общего проекта, в котором участвовали несколько специалистов.

Второй шаг: подготовьтесь к беседе с шефом. Продумайте и обязательно изложите письменно тезисы своего монолога. Сначала коротко и четко сформулируйте цель визита, а затем обязательно надо обосновать повышение должности: почему Вы достойны подняться на новую ступень карьерной лестницы.

Аргументируйте свое ходатайство цифрами и фактами:

  • работой по реализации успешных проектов и если есть возможность, то озвучьте финансовый результат (мелкие, но важные поручения внесите в отдельный блок);
  • качественным и своевременным (с опережением графика) выполнением всех поставленных задач; умением и/или готовностью трудиться в режиме авралов и организовывать сотрудников;
  • получением второго образования, прохождением курсов, тренингов, семинаров; отметьте, что любите свою работу и не забудьте о таких качествах, как целеустремленность и пунктуальность.

Совет: для того чтобы Ваш спич был эффективным — изложенную на бумаге речь, отредактируйте и сократите. Монолог должен быть коротким, но с большим количеством фактов, плюс в меру эмоциональным.

  • не приводите в качестве аргумента результативность коллег;
  • не говорите о том, что трудитесь, например, по 12 часов, без выходных или отпуска;
  • не ставьте ультиматумов, типа, если не получите назначения, то уволитесь.

Третий шаг: отрепетируйте свою речь. Не смущайтесь самого себя и сделайте это перед зеркалом. Монолог на тему: почему Вы достойны подняться на следующею ступень карьерной лестницы должен звучать убедительно.

Говорить необходимо: четко и твердо; в меру эмоционально; без «проглоченных» окончаний, без пауз на подбор нужных доводов, без слов-паразитов («э-э-э», «ну», «как сказать» и так далее).

Совет: во время беседы смотрите визави в глаза и держитесь уверенно, как человек, которому можно доверять.

Четвертый шаг: выберите оптимальное время для аудиенции. Попросите секретаря согласовать встречу с боссом, когда он будет наименее загружен.

С просьбой о рандеву обращайтесь, если точно уверены:

  • нет производственного аврала;
  • не проводятся проверки; не планируются важные переговоры с партнерами;
  • босс не попал под критику вышестоящего руководства…

Совет: очень важно, чтобы он пребывал в хорошем настроении. Поэтому лучшее время: сразу после обеденного перерыва.

  • не подходите к начальнику и не начинайте разговор между делом — в коридоре, лифте, столовой, на корпоративном мероприятии;
  • не опаздывайте на встречу.

Пятый шаг: заходите в кабинет, когда все посетители вышли. Начинать беседу о повышении в должности в присутствии третьих лиц крайне нежелательно. Ведь конфиденциальная информация может заранее попасть на всеобщее обсуждение, то есть не исключается вероятность появления недоброжелателей.

Шестой шаг: уверенно начинайте свою презентацию! После чего будьте готовы ответить на любые вопросы. Делайте это лаконично и только по существу. Совет: не настаивайте на ответе о продвижении по службе, как говорится, «с колес». Просто спросите, когда подойти, чтобы узнать решение.

А пока шеф взвешивает «за» и «против» (ему может понадобиться несколько дней), трудитесь, как и раньше.

Вы получили отказ в повышении должности?

Это совершенно не означает, что вопрос продвижения по карьерной лестнице закрыт навсегда. Уверенные в себе специалисты проводят определенную корректировку своих позиций, а затем — через полгода или год снова возвращаются к данному вопросу.

  • Обязательно узнайте у босса, что его не устраивает в Вашем отношении к служебным обязанностям или в поведении.
  • Не спорьте и не доказывайте свою правоту, а запишите каждый пункт и обязательно учтите пожелания.

Как добиться повышения после отказа

Станьте незаменимым специалистом: ценным, управляемым, безопасным для руководителя и Ваша просьба о повышении в должности будет удовлетворена

Существует несколько основных критериев, которые влияют на решение руководителя: продвигать по службе человека или нет. Первый — ценность специалиста. Второй — управляемость сотрудника. Третий — безопасность подчиненного для начальника.

Ценность специалиста. Речь идет об уверенности босса в том, что Вам под силу достижение поставленных целей и он останется довольным результатами. В интересах шефа: дать повышение кандидатам, которым с уверенностью можно делегировать часть полномочий и заняться планированием важных задач.

  • Всегда и своевременно рапортуйте о проделанной работе и полученных достижениях.
  • Перетягивайте на себя функции по координации работы над общими и проектами.
  • Даже при очень большой загрузке не отказывайтесь от присутствия на формальных и неформальных мероприятиях.

Управляемость подчиненным. Начальник должен быть уверен, что Вы выполните его указание абсолютно точно. Ведь ему не нужны «сюрпризы», связанные с переделыванием работы или переносом сроков. Также он должен чувствовать уважение, и готовность следовать его распоряжениям.

  • Играйте по правилам босса Демонстрируйте уважительное отношение к нему и его должности.
  • Точно выполняйте задания (если есть предложения по оптимизации какого-либо процесса, то обязательно посоветуйтесь).
  • Свои идеи излагайте с газа на глаз.
  • Не спорьте и не огрызайтесь в присутствии коллег.
  • Не используйте командный тон.

Безопасность сотрудника для руководителя. Каждый начальник хочет видеть в своей команде профессионалов, ведь от их навыков зависят показатели структурного подразделения и, как следствие, его личная карьера. Равнозначно важен и фактор доверия к людям, работающим в коллективе. Шеф, как и любой из нас, стремиться окружить себя единомышленниками, на поддержку которых может рассчитывать, а также теми, кто не подставит и не подсидит.

Советы: как получить вотум доверия начальника

  • Не демонстрируйте своего превосходства над ним.
  • Не поддерживайте оппонентов (если делового общения с такими людьми избежать нельзя, то он должен знать о теме переговоров).
  • Не критикуйте его в коллективе.

И главное: не ищите виноватых и не вините себя в том, что с первой попытки не получили продвижения по службе. Проанализируете ситуацию, определите «узкие места» и устраните их. Подсказки можно найти как в аргументах руководителя, так и в публикации «Как активизировать карьерный рост: о чем молчит менеджмент».

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Ссылка на основную публикацию